оценки результативности и  качества 

профессиональной деятельности, порядке и условиях

 распределения  выплат стимулирующих надбавок

 педагогическим работникам

МБДОУ – д/с №7 «Солнечный зайчик»

1. Общие положения

1. 1 Настоящее Положение «О критериях оценки  результативности и качества профессиональной  деятельности, порядке и условиях  распределения выплат стимулирующих надбавок педагогическим работникам МБДОУ- д/с №7 «Солнечный зайчик» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников организации, финансируемых за счет соответствующих бюджетов, утвержденным решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений от 10.12.2010 (протокол № 10), приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 г. № 761-н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», постановлением Администрации Волгодонского района Ростовской области от 24.10.2008г. №693 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгодонского района», Уставом МБДОУ- д/с №7 «Солнечный зайчик».

1.2    Настоящее Положение разработано в целях оценки результативности и  качества профессиональной деятельности, установления  порядка и условий распределения выплат стимулирующих надбавок педагогическим работникам МБДОУ- д/с №7 «Солнечный зайчик» (далее МБДОУ), материальной заинтересованности в повышении качества  дошкольного образования, сохранении и укреплении здоровья воспитанников, развитии творческой активности, инициативы и  мотивации  педагогических работников в области инновационной деятельности, реализации  современных образовательных технологий с учетом  индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности МБДОУ по реализации уставных целей.

         1. 3   Настоящее положение регламентирует формирование и использование средств стимулирующего фонда заработной платы  педагогических работников МБДОУ, который формируется за счет направления на неё:

• средств высвобождаемых в течение финансового года, в результате оптимизации штатного расписания МБДОУ;
• экономии фонда оплаты труда;
• экономии по коммунальным платежам, материальным затратам в размере, согласованном с главным распорядителем бюджетных средств;
• не менее 70 процентов остающихся в распоряжении МБДОУ средств при осуществлении приносящей доход деятельности.

1. 4   Данное Положение разработано административной группой МБДОУ, совместно с Советом  педагогов МБДОУ, при участии профсоюзного комитета МБДОУ. Принято на Совете  педагогов МБДОУ, утверждено руководителем МБДОУ и согласовано с профсоюзным комитетом МБДОУ.

           1. 5 Система стимулирующих выплат педагогическим работникам МБДОУ включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда с учетом качественных показателей деятельности МБДОУ и педагогического работника.

           1. 6 Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

           1. 7 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются 1 раз в квартал.

           1. 8 Размер стимулирующих выплат может быть снижен, либо педагогический работник может быть полностью лишен их в случае:

• нарушения устава МБДОУ;
• нарушения Правил внутреннего трудового распорядка;
• нарушения должностных инструкций, инструкций по охране труда, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников;
• нарушения трудовой, служебной и исполнительской дисциплины;
• при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, невыполнении приказов, распоряжений руководителя  МБДОУ;
• наличия травматизма воспитанников  во  время  пребывания в МБДОУ;
• невыполнения показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) педагогических работников;
• применения  к  педагогическому  работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
• наличия предоставленного по просьбе  педагогического работника отпуска без сохранения заработной платы,  превышающего  14 календарных дней в течение рабочего года (ТК РФ ст. 121), исключением являются отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ТК РФ ст.128;
• заболеваемости воспитанников выше  среднего показателя;
• посещаемости воспитанниками ниже 70% от списочного состава;
• нарушения педагогической этики;
• обоснованных жалоб со стороны родителей, сотрудников.

           1. 9 Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера  принимается Советом педагогов,  на основании письменной аналитической записки  Экспертной группы и устанавливается приказом руководителя МБДОУ.

1.10  При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств  руководитель МБДОУ вправе приостановить осуществление стимулирующих выплат, уменьшить или отменить выплату.

2. Порядок стимулирования

2.1 Порядок стимулирования педагогических работников устанавливается Советом педагогов по представлению  его председателя.

2.2 Стимулирование  педагогических работников  МБДОУ осуществляется по балльной системе,  с учетом утвержденных в  Положении критериев, позволяющих оценить результативность и качество  профессиональной деятельности педагогических работников МБДОУ.

2.3 Размер  части стимулирующей выплаты конкретного  педагогического работника  МБДОУ определяется умножением  1 балла на стоимость балла. Сумма  стимулирующей части делится на общее число баллов в каждом квартале, это стоимость 1 балла.

2.4 Стимулирующие выплаты  педагогическим работникам закрепляются приказом руководителя МБДОУ.

2.5 В МБДОУ создается Экспертная  группа по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда  педагогических работников. В состав  Экспертной группы входят: заведующий МБДОУ, председатель профсоюзного комитета МБДОУ, представитель Совета педагогов МБДОУ.

2.6 Оценка профессиональной деятельности педагогических  работников МБДОУ проводится Экспертной группой, пропорционально отработанному времени каждого педагогического работника.

2.7 Педагогические работники  не менее чем за 2 недели заседания передают в Экспертную группу заполненный собственноручно «Лист самооценки», содержащий самооценку по показателям результативности с приложением заверенных руководителем МБДОУ копий документов, подтверждающих и уточняющих результативность их деятельности и при – наличии портфолио педагога, портфолио группы.

2.8 Экспертная группа в установленные сроки проводит на основе материалов, представленных в «Листе самооценки» (и портфолио) каждого  педагогического работника и в аналитических справках, экспертную оценку результативности деятельности  за отчётный период  в соответствии с утвержденными критериями.

2.9  Результаты экспертной оценки оформляются Экспертной группой в «Оценочном листе» результативности профессиональной деятельности  педагогического работника за отчётный период. Результаты оформляются в баллах за  каждый показатель результативности.

2.10 «Оценочный лист», завершающийся итоговым баллом  педагогического работника, подписывается всеми членами Экспертной группы, доводится для ознакомления под роспись  педагогическому работнику и после передаётся руководителю МБДОУ.

2.11. На основе «Оценочных листов» Экспертная группа готовит «Сводный оценочный лист» результативности профессиональной деятельности  педагогических работников МБДОУ, содержащий оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы,  отражающий суммарное количество баллов, набранное каждым  педагогическим работником.

      2.12 Утверждение протокола «Сводного оценочного листа» согласовывается с председателем профсоюзного комитета МБДОУ и с органом государственно-общественного управления – Советом МБДОУ.

2.13  Заведующий МБДОУ рассматривает представленные материалы  и издает приказ о назначении выплат стимулирующего характера.

3.2.Перечень критериев может быть дополнен  или изменен по предложению Совета МБДОУ, профсоюзного комитета.

4.  Порядок подачи и рассмотрения апелляций в случае несогласия работника с оценкой результативности его профессиональной деятельности:

4.1 В случае несогласия  педагогического работника с результатами оценки его профессиональной деятельности составляется «Лист разногласий».

4.2 Руководитель МБДОУ проводит собеседование с  педагогическим работником по факту разногласий и вносит изменения в «Оценочный лист»  в случае подтверждения притязаний работника.

4.3 В случае несогласия  педагогического работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с «Оценочным листом» с его баллами,  педагогический работник вправе подать, а Экспертная группа обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников МБДОУ по другим основаниям не принимаются и не рассматриваются.

4.4 Экспертная группа  обязана осуществить проверку обоснованности заявления педагогического  работника МБДОУ и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм действующего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности  педагогического работника, выраженную в оценочных баллах, Экспертная группа принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

4.5 В случае несогласия  педагогического работника с оценкой результативности его профессиональной деятельности, он вправе подать апелляцию в специально созданную Конфликтную комиссию МБДОУ с указанием конкретных критериев, по которым возникло разногласие, и документальных данных.

4.6  Апелляция не может содержать претензий к составу Экспертной группы,  Совета МБДОУ  и процедуре оценки.

4.7  На основании поданной апелляции Конфликтная комиссия МБДОУ в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции собирается для ее рассмотрения.

4.8 В присутствии педагога, подавшего апелляцию, члены Конфликтной комиссии МБДОУ проводят дополнительную проверку оценки, основываясь на представленных документальных данных, сверяя их с «Оценочным листом»  результатов профессиональной деятельности педагога, по результатам которых подтверждают данную ранее оценку, либо (если таковая признана недействительной) изменяют ее.

4.9 Оценка, данная Конфликтной комиссией МБДОУ на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением Совета МБДОУ.

5.Сроки действия

Настоящее Положение вступает в силу с момента его принятия Советом МБДОУ, согласования с председателем профсоюзного комитета и утверждения заведующим МБДОУ и действует до принятия нового.